Принципы информационных компонентов уважения к личности

Исследования показывают, что основополагающим принципом в деятельности преуспевающих фирм являлся ХАРАКТЕР ОБЩЕНИЯ ЛЮДЕЙ, в том числе и на уровне отношений между руководителем и подчиненными.

Первым и самым важным принципом в характере отношений и общения сотрудников является УВАЖЕНИЕ К ЛИЧНОСТИ.

Это “уважение” включает в себя целый ряд компонентов:

  • максимальное развитие инициативы, талантов, профессиональных   навыков, творческих способностей и умения найти себя в новой обстановке;
  • поощрение достижений сотрудников и их личного вклада;
  • создание условий для творческого роста;
  • обеспечение таких условий, когда голос каждого будет услышан;
  • защита прав и достоинства;
  • гарантия личной защищенности и др.

Для читателя подобные задачи могут показаться чистым идеализмом. И все же суть каждой из них не альтруизм, а трезвый экономический расчет.

Приведенный выше перечень не просто условия, гарантирующие сотрудникам фирмы хорошую работу и возможность более полной самореализации, но именно те факторы, благодаря которым крупнейшим корпорациям США и Японии удалось достичь высокой производительности труда, неизменно отражаемой в завидно высоких прибылях.

Практически все мотивационные теории подчеркивают два обстоятельства:

  • уважение к личности – это основная (первая) ступенька в завоевании доверия людей;
  • главенствующую роль в этом призваны сыграть руководители всех рангов.
В зарубежной практике широко применяется  довольно  разнообразный спектр форм и методов работы по реализации важнейшей потребности человека – его УВАЖЕНИЯ.

Назовем и дальше прокомментируем некоторые из них:

  • совершенствование каналов горизонтальных и обратных связей;
  • модернизированный процесс организации, принятия и реализации управленческого решения;
  • расширение вовлеченности работников в сферу управления.
Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)