Система трудового права и ограничение трудового права от смежных отраслей

Трудовое право – это система правовых норм, образующих единое целое с разбивкой на отдельные структурные образования (институты). Нормы трудового права сгруппированы по институтам и излагаются последовательно от момента возникновения трудового правоотношения.

Система трудового права традиционно подразделяется на две части: общую и особенную. Однако в последнее время некоторыми правоведами высказывается мнение о том, что существует еще
и специальная часть трудового права.

Общую часть трудового права образуют нормы, распространяющиеся на все отношения, входящие в предмет регулирования. Это нормы общего характера и значения: они регулируют вопросы организации и применения труда работников.

К ним относятся нормы о целях и задачах трудового законодательства; нормы-принципы; нормы, определяющие сферу действия и источники трудового права, а также стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений; нормы о социальном партнерстве в сфере труда.

Современный ТК РФ включает несколько десятков статей, охватывающих вопросы общей части трудового права. Особенная часть трудового права объединяет нормы институтов, регулирующих отдельные стороны трудовых отношений, либо нормы институтов, регулирующих отношения, связанные с трудовыми.

Представлена особенная часть институтами трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда, материальной ответственности сторон трудового
правоотношения, профессиональной подготовки и переподготовки непосредственно у работодателя, разрешения трудовых споров.

Специальную часть трудового права в ТК РФ представляют нормы раздела XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». Примечательно, что дифференциация
в регулировании труда углубляется, и за последние годы появились новые главы о труде дистанционных работников, иностранных работников, научных работников, о «заемном труде», о регулировании труда спортсменов и тренеров.

Систему трудового права как отрасли необходимо отличать от системы источников трудового права. Трудовое законодательство и Трудовой кодекс разработаны с учетом системы отрасли трудового права. Однако полного совпадения мы не обнаруживаем, что можно проиллюстрировать на примере раздела ХII кодекса, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников.

Помещенные в данном разделе нормы объединены в главах без учета существующего деления на правовые институты; эти нормы не образуют новых институтов, а устанавливают ограничения и дополнения к общим нормам трудового права.

Соотношение системы отрасли трудового права и системы законодательства о труде можно определить как соотношение содержания и формы. Трудовое законодательство – это форма трудового права. Отграничение отрасли трудового права от смежных отраслей имеет и теоретическое, и практическое значение. К числу смежных отраслей относятся те отрасли, которые имеют сходные предметы и методы регулирования.

На практике это приводит к затруднениям при определении отраслевой принадлежности норм и к ошибкам при их применении. Так, в предмет гражданского права входят отношения, связан-
ные с трудом на основе подрядных договоров, договоров оказания услуг, авторских договоров. Сближает их с трудовыми отношениями то, что они возникают в связи с осуществлением трудовой деятельности на основе договоров и являются возмездными.

Различия же кроются в объекте и содержании трудовых отношений. Если в трудовых отношениях это сам процесс труда, то в гражданских – овеществленный результат труда, предстающий в виде товара.

Если в трудовых отношениях работник находится в сфере хозяйской власти работодателя, в подчинении внутреннему трудовому распорядку работодателя, то в гражданских правоотношениях субъекты действуют на началах равенства, на свой страх и риск.

Трудовое право близко к праву социального обеспечения, которое сформировалось как отрасль совсем недавно. Их связывают исторические корни и некоторая близость предмета регулирования.

Однако если предметом трудового права являются трудовые отношения по поводу применения способностей к труду, то предмет права социального обеспечения – общественные отношения, складывающиеся в связи с утратой гражданами трудоспособности и с их материальным обеспечением.

Размер обеспечения лишь косвенно связан с заработком и стажем трудовой деятельности, выплата обеспечения в виде пенсии и пособий осуществляется из специальных фондов и носит алиментарный, безэквивалентный характер. Метод регулирования не имеет черт, свойственных методу трудового права (нет диспозитивных начал, сочетания законодательного и договорного регулирования).

Узнай цену консультации

"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)