Расходы на вознаграждения работников как объект бухгалтерского управленческого учета

Развитие бухгалтерского учета на всем протяжении времени обусловлено главной целью учета – предоставлением информации для принятия правильных взвешенных решений относительно управления активов, обязательств, доходов и расходов субъекта хозяйственной деятельности.

По мере изменения экономических отношений бухгалтерский учет стал приобретать общественное значение и постепенно превратился в учет для физических и юридических лиц, имеющих тот или иной интерес к деятельности организации: менеджерам, акционерам, работникам, кредиторам, контрагентам, государственным службам (налоговой, статистической, органам дознания), инвестиционным организациям и т.п.

В условиях конкурентного рынка возросла заинтересованность и в информации о размещении и использовании финансовых ресурсов организации, направленных на вознаграждения работников, в силу того, что расходование средств на возмещение трудового вклада способствует удовлетворению потребностей как экономического субъекта, так и других участников финансово-хозяйственного процесса, в частности персонала компании.

В данном контексте бухгалтерский учет всеобъемлюще и достоверно отражает на протяжении всей коммерческой деятельности факты вознаграждения сотрудников в соответствии с их вкладом в реализацию стратегических и оперативных задач организации, определяет основные финансовые составляющие части расходов на вознаграждения, измеряет их для целей объективного представления данных о расходовании средств на вознаграждения и предоставляет финансовую информацию наиболее приемлемым для пользователей способом.

В то же время информационные сведения, сформированные в бухгалтерском учете, должны быть не только измерены и зафиксированы, но и оценены, поэтому контроль и экономический анализ расходов на вознаграждения является композиционной частью бухгалтерского учета.

Следовательно, целью бухгалтерского учета является генерирование информации для внешних и внутренних пользователей о размещении и потреблении средств на удержание и мотивирование деятельности сотрудников для принятия релевантных управленческих решений.

Изучение назначения бухгалтерского учета позволяет нам обозревать  его  с  двух  позиций. Первое положение: бухгалтерский учет – это составная часть системы высшего уровня: финансово-хозяйственной информационной совокупности, создающей и истолковывающей весь информационный поток, а значит, и сведения о расходовании средств на вознаграждения работников, доставленный различными системами в целях результативного управления деятельностью организации.

Второе положение: бухгалтерский учет – это независимая автономная система, составные части которой выступают в качестве совокупностей более низшего уровня.

В данном контексте задачей бухгалтерского учета является сбор, регистрация, обработка, оценка и передача информации в сроки, необходимые для эффективного управления, а также контроля применения ресурсов организации, в том числе направленных на вознаграждение персонала.

Таким образом, бухгалтерский учет служит связующим звеном между финансово-хозяйственной деятельностью организации и лицами, принимающими решения, посредством измерения и регистрации фактов хозяйственной деятельности, обработки и оценки данных в целях получения полезной информации и передачи полученной информации субъектам, использующим ее для принятия управленческих решений.

В рамках бухгалтерского учета расходов на вознаграждения работников, по нашему мнению, могут быть выделены два уровня.

Первый – это генерирование и интерпретация информационной массы, предоставленной разными системами для принятия решений по расходованию финансовых ресурсов на удержание и стимулирование деятельности сотрудников, а значит, и выстраиванию политики и практики вознаграждения.

Второй уровень обеспечивает формирование, переработку, обобщение и контроль информации о средствах, ориентированных на покрытие трудового вклада работников.

В системе бухгалтерского учета сведения о фактах расходов на вознаграждения работников проходят все этапы ведения учета и контроля и в конечном итоге формируется информационное множество, использующееся для принятия управленческих решений.

На выходе из информационной системы бухгалтерского учета переработанные сведения могут быть в виде бухгалтерской (финансовой) отчетности, формируемой в рамках финансового учета и предоставляемой в первую очередь внешним пользователям, и в виде внутренней информации, образуемой в системе управленческого учета и предназначенной для управления внутри хозяйствующего субъекта.

В современном понимании бухгалтерский управленческий учет является системой, обеспечивающей получение и поставку информации, необходимой для определения приоритетов в экономической жизни компании, в том числе условий распределения и потребления финансовых ресурсов на вознаграждения персонала, оценки перспективности потенциальных возможностей расходования средств на вознаграждения, их планирования, оперативного контроля и оценки исполнения принятых решений по размещению и использованию ресурсов на удержание и мотивирование работников.