Предоставление компенсаций за условия труда
Согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является установление работникам льгот и компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 210 ТК РФ).
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договоров локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
На законодательном уровне работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются следующие льготы и компенсации:
- ежегодный дополнительный отпуск работникам (ст. 117 ТК РФ), условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.;
- оплата труда в повышенном размере (ст. 146-148 ТК РФ). Размеры доплат и условия выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективных договорах. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;
- льготное пенсионное обеспечение, которое выражается в предоставлении пенсии раньше (на 5 – 10 лет), чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах, в соответствии со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию но возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденными постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10;15 – бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. В соответствии с ФЗ № 224 от 1.10.2007 допускается замена молока денежной компенсацией по письменному заявлению работника.
Льготы и компенсации не создают безопасных условий труда, не устраняют вредные факторы, а сокращают время их воздействия на работающих, увеличивают время отдыха, что способствует выведению из организма вредных веществ и восстановлению нормального функционирования физиологических систем организма.
Статья 210 ТК РФ предусматривает в числе основных направлений государственной политики в области охраны труда установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателей.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
- Разработка инструкций по охране труда
- Проведение инструктажа по охране труда
- Организация обучения по охране труда
- Защита от воздействия вредных и опасных производственных факторов
- Система управления охраной труда
- Основные принципы обеспечения охраны труда
- Мероприятия по охране труда
- Создание комитетов по охране труда
- Основные задачи службы охраны труда
