Потенциальные риски резюме

Факторы потенциальных рисков резюме:

• Дата рождения (необходимо сопоставить с датами получения образования и начала работы). Впоследствии, если кандидат пройдет на следующий этап отбора, рекрутер задаст уточняющие вопросы. Например, если человек поступил в институт в 20 лет, необходимо уточнить, чем он занимался три года после окончания школы.
• Перерывы в работе (три-шесть месяцев), частая смена мест работы могут свидетельствовать о не прохождении испытательного срока, конфликте с работодателем либо о слабой мотивации на работу вообще. Иногда это сигнал о проблемах со здоровьем. Это не вердикт, это повод задать уточняющие вопросы во время интервью.
• Продолжительность трудовой деятельности (должны быть указаны месяцы, а не просто годы работы). Указанные годы работы 2016–2017 могут означать два месяца или два года. Уточнить при личной беседе.
• Название компании, в которой работает кандидат (взять на контроль, если вообще не указано). Непонятно, что скрывает человек, – боится утечки информации на нынешней работе либо на самом деле уже не работает в этой компании. Проверить, уточнить сведения.
• Название должности (неадекватное содержанию работы). Например, человек указывает должность «глава представительства», а в обязанностях пишет: «работа с входящими документами, закупка канцтоваров и пр.»
• Образование (закончено ли, менял ли кандидат вузы, дневное/вечернее обучение, специальность по диплому), даты. Для многих профессий критично наличие дневной формы обучения, а для некоторых руководителей, наоборот, обучение на вечернем – признак зрелости и осознанности выбора. Записать уточняющие вопросы и задать их впоследствии.
• Тренинги (сертификаты, точные даты и важность для открытой вакансии). Не всегда наличие сертификата свидетельствует о реальных знаниях, равно как и его отсутствие – о недостаточной квалификации. Впоследствии необходимо задавать специальные квалификационные вопросы. Проверяющие реальные знания, умения и навыки кандидата.
• Уровень знания иностранного языка, если обозначен в требованиях. Впоследствии потребуется проверка этого факта.
• Указания на собственный бизнес/партнерство/ преподавание. Это может быть неприемлемо по этическим причинам либо просто несовместимо с полной занятостью на основной работе. Это также повод на следующих этапах проверить мотивацию кандидата.
• Город проживания, прописка, регистрация, гражданство. Необходимо свериться с правилами и политикой компании: готова ли компания принимать на работу гражданина другой страны.
• Хобби, увлечения – это отражение личности и мотивации кандидата. Они могут вступать в противоречие с интересами работы, а иногда напротив способствовать более эффективному выполнению рабочих обязанностей.
• Семейное положение, наличие детей. Порой это фактор, ограничивающий возможности кандидата исполнять требуемую работу, например, находиться до 80 % времени в командировках вряд ли сможет молодожен или молодая мама. Однако по закону недопустима дискриминация кандидата по семейному положению.
• Наличие/отсутствие рекомендаций. На стадии анализа резюме рекрутеру этот факт просто нужно для себя отметить, но какие-либо выводы делать преждевременно.
• Наличие загранпаспорта и водительских прав – проверять для тех компаний и профессий, где это важно.
• Фотография – фактор субъективного восприятия рекрутера. Но для некоторых профессий является одним из ключевых критериев оценки.
• Контактная информация (e-mail, код города, точный адрес, телефоны – мобильный и стационарный). Если у кандидата указан только e-mail – это сигнал для вас уточнить максимум контактных деталей на будущее, так как адреса почты и телефоны меняются, и вы можете потерять связь с этим человеком. Кроме того, неадекватный e-mail, типа «samozvanka@mail.ru» «kisulya1987@mail.ru» характеризует своего владельца весьма своеобразно.
• Грамматические ошибки, стиль, манера изложения информации. Если человек, претендующий на должность, предполагающую хорошие навыки письменного изложения информации, делает грамматические ошибки в собственном резюме, это сигнал о потенциальной профнепригодности.