Психологическое обеспечение и концепция фирмы по подготовке и развитию персонала
При проектировании психологического обеспечения работы с кадрами приходится учитывать ту роль, которая отводится руководству организацией и непосредственным руководителям в этом процессе.
На этот счет также существует две точки зрения. В соответствии с первой — одной из задач руководителя является развитие вверенного ему персонала. Он за это отвечает, и, следовательно, непосредственно участвует в процессе подготовки кадров. Согласно второй точке зрения, подготовкой кадров занимаются специалисты, а руководители подразделений непосредственно в этом процессе не участвуют. По экспертным оценкам, вторая концепция все менее отвечает запросам современного бизнеса. Роль руководителей в подготовке персонала все более возрастает. В частности, увеличивается степень участия руководителей высшего звена в формировании программ обучения, все большее значение придается оценке его
эффективности.
Значительной оказывается вовлеченность в процесс повышения квалификации высшего руководства организаций. Эксперты указывают, что руководители должны понимать его истинное место среди других мероприятий, направленных на повышение эффективности производства (не допуская его недооценку и не абсолютизируя возможности). Программы обучения могут стать рычагами преобразований, отражать-философию и стиль руководства организации.
Вместе с тем, подобное понимание руководителями их собственной роли в повышении квалификации и развитии персонала не возникает стихийно. Оно достигается психолого-просветительской деятельностью и предполагает организацию мероприятий, позволяющих сформировать адекватные установки руководителей среднего и низшего звена относительно реализации ими функции развития персонала (конференции, групповые дискуссии и т. д.).
- Как оптимизировать внедрение психологического обеспечения управления человеческими ресурсами
- Психологическое обеспечение планирования карьеры и внутриорганизационных перемещений
- Планирование карьеры как партнерское взаимодействие
- Психологическое обеспечение расстановки персонала и планирования карьеры
- Психологическое обеспечение инновационной деятельности организации
- Оценка эффективности мероприятий по повышению квалификации и переподготовке специалистов
- Психологическая поддержка благоприятного для образования климата организации
- Психологические аспекты оптимизации методов подготовки персонала
- Обоснование содержания программ подготовки и повышения квалификации с точки зрения психологических закономерностей обучения
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу