Основания возникновения и виды корпоративных правоотношений
Для возникновения, изменения или прекращения корпоративных правоотношений необходимо наступление предусмотренных правовыми нормами обстоятельств, которые называются юридическими фактами.
Поскольку юридические факты лежат в основе корпоративных правоотношений, то их называют основаниями корпоративных правоотношений.
Общий перечень юридических фактов как оснований корпоративных правоотношений содержится в ст. 8 ГК РФ. Он, однако, не является исчерпывающим. В гражданском законодательстве предусмотрено правило, в соответствии с которым юридические факты, не предусмотренные законодательством, порождают соответствующие юридические последствия, если они не противоречат общим началам и смыслу гражданского законодательства (п. 1 ст. 8 ГК РФ).
Корпоративные юридические факты в зависимости от применяемых критериев могут быть подвергнуты следующей классификации:
- в зависимости от характера возникновения юридические факты подразделяются на события и действия;
- в зависимости от правомерности действий юридические факты делятся на правомерные и неправомерные действия;
- в зависимости от юридической значимости правомерных действий различают юридические поступки и юридические акты;
- в зависимости от вызываемых последствий можно выделить правоустанавливающие, правоизменяющие и правопрекращающие юридические факты.
Корпоративные правоотношения, возникающие под воздействием юридических фактов, в науке классифицируются:
- В зависимости от характера связей с корпорацией:
– отношения, связанные с участием в корпорации;
– отношения, связанные с управлением корпорацией; - По видам субъективных прав, которые преследуются при создании корпорации:
– отношения, приводящие к образованию права общей (совместной или долевой) собственности;
– отношения, которые приводят к образованию прав требования (имущественных и неимущественных);
– отношения, приводящие к возникновению совместного исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности; - В зависимости от состава участников правоотношения:
– простые отношения (участвуют два субъекта);
– сложные отношения (участвует более двух субъектов); - В зависимости от межсубъектных связей в корпорации:
– отношения, складывающиеся между участниками корпорации;
– отношения, складывающиеся между участниками и корпорацией;
– отношения участников корпораций с лицами, исполняющими корпоративные функции.
Приведенную классификацию можно дополнить делением корпоративных правоотношений на три основные группы: предопределенные, определенные и иные.
Предопределенным правоотношениям свойственны нормативные предпосылки: правосубъектные и целевые, установленные законом для создания того или иного вида корпораций.
Правосубъектные предпосылки корпорации, выражаются в наличии правоспособности и дееспособности у ее будущих участников. Правосубъектность возникает одновременно с внесением записи о создании корпорации в Единый государственном реестре юридических лиц (далее – ЕГРЮЛ).
В законодательстве установлены определенные требования к лицам, изъявившим желание стать участниками корпорации.
К таким требованиям, в зависимости от вида корпорации, относятся: возрастные ограничения (например, подп. 4 п. 2 ст. 26 ГК РФ, п. 1 ст. 7 Федерального закона от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (в ред. от 02.08.2019 г.) (далее – Закон о ПК); принадлежность к определенной профессии (например, ст. 123.16-1 ГК РФ об адвокатских палатах); принадлежность к определенному народу (ст. 123.16 ГК РФ, п. 2 ст. 8 Федерального закона от 20 июля 2000 г. № 104-ФЗ «Об общих принципах организации общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и дальнего Востока Российской Федерации» (в ред. от 28.12.2013 г.) (далее – Закон об общинах); принадлежность к определенной культуре (ст. 123.15 ГК РФ о казачьих обществах) и др.
Правосубъектные предпосылки являются базой для возникновения последующих юридических фактов, свойственных внутренним (организационным) отношениям, возникающим в корпорациях.
Так, целями создания коммерческих корпораций является систематическое извлечение прибыли и ее распределение между участниками, а некоммерческих – решение социально значимых задач в области культуры, науки или управления.
Таким отношениям свойственны юридические факты, которые направлены на создание различных органов корпорации, контроль их деятельности, заключение корпоративного договора между участниками, решение внутрихозяйственных, кадровых, реорганизационных и других вопросов. Они могут подразделяться на внутренние и внешние.
Внутренние образуются между членами корпорации; членами и самой корпорацией; корпорацией и управляющими; членами корпорации и управляющими и др.
Внешние складываются между корпорацией и другими участниками гражданского оборота. Например, при заключении различного рода договоров с иными предприятиями и организациями, договоры на представительство и др.
В основе определенных корпоративных отношений находится взаимодействие субъектов. Такое взаимодействие происходит в соответствии с принадлежащими им правами и обязанностями, которые представляют содержание корпоративных правоотношений.
Права участников корпорации можно разделить на те, которые связаны с участием в корпорации, и те, которые связанные с управлением корпорацией. Соответствующие корпоративные права должны корреспондировать правам, закрепленным законами (являющиеся основными (см., напр.: ст. 65.2 ГК РФ)) и теми, которые установлены в учредительных документах (производные от основных (устав корпорации)).
К основным правам можно, например, отнести права на получение информации относительно деятельности корпорации; на обжалование решений органов корпорации; на оспаривание заключенных корпорацией сделок, влекущих гражданско-правовые последствия; на ознакомление с бухгалтерской и иной документацией; на требование возмещения причиненных корпорации убытков.
Корпоративные права участников дополняются их обязанностями, которые также можно подразделить на основные (определяемые ГК РФ и иными федеральными законами, в зависимости от вида корпорации) и дополнительные (определяемые учредительным документом корпорации).
Так, например, к основным обязанностям участников корпорации в соответствии с п. 4 ст. 65.2 ГК РФ относятся:
- участие в образовании имущества корпорации в необходимых размере, порядке, способе и сроки, которые предусмотрены ГК РФ, другим законом или учредительным документом корпорации;
- неразглашение конфиденциальной информации о деятельности корпорации;
- участие в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если участие члена корпорации необходимо для принятия таких решений;
- воздержание от совершения действий, заведомо направленных на причинение вреда корпорации, и действий (бездействия), существенно затрудняющих или делающих невозможным достижение целей, ради которых была создана корпорация.
Соответствующий перечень обязанностей, определяемый п. 4 ст. 65.2 ГК РФ, не является закрытым.
Необходимо отметить, что предложенная классификация корпоративных отношений не бесспорна. Однако она имеет право на существование, как и многие другие, в зависимости от выделения специфических признаков корпорации.
- Крестьянские хозяйства
- Производственные кооперативы
- Хозяйственные партнерства
- Полные товарищества и товарищества на вере
- Общества с ограниченной ответственностью в России
- Акционерные общества в РФ
- Корпоративный договор
- Особенности договорного взаимодействия корпоративных организаций и государственных структур
- Понятие, история возникновения и виды корпораций
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу