Модель команды К. Новака и М. Геллерта

Модель основывается на модели М. Белбина и предполагает сокращение количества командных ролей до 6 с целью устранения дублирования некоторого содержания и схожести моделей поведения (табл. 3.5).

Несмотря на ориентацию на продуктивные ролевые аспекты, нацеленность на достижение баланса между внутренней и внешней средой команды, а также возможность совмещения нескольких ролей в команде появляется риск возникновения межличностных конфликтов между представителями различных видов ролей.