Методические подходы и современное состояние нормирования труда в здравоохранении

Планирование численности медицинских работников осуществляется на основе двух групп данных: нормах труда и объеме работы (рис. 1.1).

Организация нормирования труда в сфере здравоохранения в настоящее время регламентируется следующими документами, принятыми как на федеральном, так и на отраслевом уровне:

• Конституцией РФ;
• Трудовым кодексом РФ;
• постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда»;
• приказом Минтруда России от 31.05.2013 № 235 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда» (далее – приказ Минтруда РФ № 235);
• приказом Минтруда России от 30.09.2013 № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях» (далее – приказ Минтруда РФ № 504);
• приказами Минздравсоцразвития РФ и Минздрава РФ, в том числе о порядках оказания медицинской помощи (далее – приказы о порядках);
• письмами Минздрава РФ «О формировании и экономическом обосновании территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на соответствующий финансовый год и плановый период» (далее – территориальная программа);
• письмами Минздрава РФ и Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФФОМС) «О методических рекомендациях по способам оплаты медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования» (далее – рекомендации по оплате).