Кодекс корпоративного управления

Основная цель применения стандартов корпоративного управления – это защита интересов акционеров общества.

Корпоративное управление направлено на обеспечение высокого уровня деловой этики в отношениях между акционерами общества, его органами и должностными лицами общества, а также в отношениях общества (его органов, должностных лиц и сотрудников) с третьими лицами.

18 декабря 2012 года в Кыргызской Республике Государственной службой по регулированию и
надзору за финансовым рынком был принят Кодекс корпоративного поведения, в качестве рекомендательного документа.

Кодекс разработан с учетом международного опыта в области корпоративного управления и в соответствии с положениями действующего законодательства Кыргызской Республики, а также с учетом складывающейся практики корпоративного управления и требований формирующихся рынков капитала.

Положения Кодекса базируются на признанных в международной практике принципах корпоративного управления, разработанных Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которые также стали основой для национальных кодексов корпоративного управления, принятых рядом других государств.

Содержащиеся в Кодексе рекомендации направлены на повышение эффективности системы
управления акционерным обществом, обеспечение высокого уровня защиты прав и интересов акционеров, формирование атмосферы взаимного доверия между всеми участниками корпоративных отношений, а также устранение факторов, которые могут угрожать стабильному развитию акционерных обществ и достижению национальной экономикой высоких показателей роста.

Следует четко различать, что законодательство устанавливает только общие обязательные правила, оно не может и не должно стремиться урегулировать в деталях все вопросы деятельности обществ. Излишняя детализация юридических норм угрожает четкости и ясности формулировок, лишает законодательство необходимой гибкости.

Кодекс же построен на иных принципах, поскольку содержит рекомендации относительно лучшей практики корпоративного управления, которые, однако, не являются обязательными для исполнения. Главной задачей Кодекса является развитие и совершенствование складывающейся практики корпоративного управления путем внедрения передовых стандартов.

Положения Кодекса не являются обязательными и применяются акционерными обществами на добровольной основе. Основываясь на рекомендациях национального Кодекса, любое акционерное общество может разработать и принять собственный Кодекс корпоративного управления, который получает статус внутреннего документа общества и таким образом
становится рекомендуемым к применению и добровольному исполнению.

Положения Кодекса могут пересматриваться с учётом практики их применения и изменений в сфере корпоративных отношений в стране и в мире, и при необходимости в Кодекс могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

Кодекс является сводом правил и рекомендаций, которым компания обязуется добровольно следовать в процессе своей деятельности для обеспечения высокого уровня деловой этики в отношениях внутри компании и с другими юридическими и физическими лицами.