Увольнение: понятие и виды

Увольнение – это расторжение трудового договора между работодателем и наемным работником.

Увольнение является наиболее сложной для работников и руководителей организации функцией системы управления персоналом.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией,
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

• ликвидации организации;
• сокращения численности или штата работников организации;

• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения государственной, коммерческой, служебной тайны.

Совокупность увольнений по инициативе работника и по инициативе работодателя за дисциплинарные нарушения характеризуют текучесть персонала.

Если трудовой договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда, смерть работника и др.), то данные увольнения не относятся к текучести персонала.

Сокращение численности или штата работников организации проводится при ликвидации организации, ее перепрофилировании или оптимизации деятельности. Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата не всегда изменяется численность работников, например, если из штатного расписания исключают «незаполненные» вакансии.