Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор.ТК РФ выделяет существенные и дополнительные условия, разница между которыми заключается в степени влияния на юридическую силу договора.
Трудовой договор определяется как соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию.
Существенные условия являются обязательными, от них зависят действительность или недействительность договора.
К ним относятся:
- Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших договор;
- место работы (с указанием структурного подразделения);
- дата начала работы;
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил);
- условия оплаты труда;
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
К дополнительным условиям трудового договора относятся любые условия, которые заключаются по соглашению сторон, но не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.
Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен федеральным законодательством. Договор считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не оговорен срок действия.
