Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить надлежащими условиями труда, необходимыми для выполнения работы; работодатель – юридическое или физическое лицо; работник – физическое лицо, имеющее трудовую дееспособность.
Различают следующие виды трудового договора:
Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом РФ, предусматривающим правила приема граждан на работу.
Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Если фактически гражданин допущен к работе без заключения трудового договора, то это считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
