Оценка условий труда и аттестация рабочих мест

Готовность производства к изготовлению изделия помимо оценки технологических и производственных возможностей предприятия предусматривает оценку условий труда на рабочих местах в соответствии с нормами законодательных актов, устанавливающих соответствующие государственные нормативные требования в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и выработки мер по снижению их воздействия на работника.

Государственные требования по оценке условий труда сформулированы в документах различного уровня.

Федеральный нормативный правовой акт Российской Федерации – Федеральный закон № 426-ФЗ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти – Приказы Минтруда России и др.

Все рабочие места работодателя обязательно подлежат аттестации.

Интересно
Для проведения аттестации работодателю необходимо привлечь независимую аккредитованную аттестующую организацию (одну или несколько, по выбору работодателя), которая выполнит работы по аттестации на договорной основе.

Существует Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, с которым можно ознакомиться на сайте Минздравсоцразвития по адресу http://rao.rosminzdrav.ru.

Аттестация рабочих мест проводится руководителем компании совместно с аттестующей организацией, привлекаемой для работы по договору гражданско-правового характера.

Целями аттестации рабочих мест являются:

* оценка степени и уровня того, как влияют факторы производственной среды на работника;

* выявление тяжести и напряженности отдельных циклов производства на состояние здоровья сотрудника;

* определение уровня травматизма и безопасности рабочего места;

* определение обеспеченности каждого наемного сотрудника спец. одеждой на опасных для жизни участках работы.

Аттестационная карта – это итоговый документ, который подтверждает фактическое положение на каждом аттестуемом рабочем месте, действующие льготы и компенсации, нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), ряд мер по устранению или минимизированию нежелательных показателей работы.

Проводимые проверки и аттестация рабочих мест предполагают экономическую оценку последствий травмирования или профзаболеваний, а также прогнозирование уровня производственного травматизма или профзаболеваний.

Основными опасными и вредными производственными факторами, определяемыми по ГОСТ 12.0.003 для широкого спектра производств, являются:

= физические опасные факторы от движущихся машин и механизмов, подвижных частей производственного оборудования, от перемещаемых изделий, заготовок и др.;

= повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

= повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

= повышенные уровни шума, вибрации, ионизирующих излучений, статического электричества, напряженности электрического поля, электромагнитных излучений;

= недостаточная освещенность рабочей зоны;

= острые кромки, заусенцы заготовок;

= физические перегрузки, монотонность труда и др.

К психофизиологическим вредным производственным факторам относятся физические перегрузки при работах с крупногабаритными тяжелыми деталями, монотонность труда, перенапряжение зрения и др.

Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны (температура, влажность, скорость движения воздуха, содержание вредных веществ) определяются ГОСТ 12.1.005.

(Меркушев, С.В. Технологическая подготовка производства, ФГБОУ ВО ПГУПС)

Нет времени писать работу?
Обратись к профи-репетиторам
"Да забей ты на эти дипломы и экзамены!” (дворник Кузьмич)