Определение подбора персонала

Подбор персонала – процесс, в ходе которого осуществляется оценка возможностей каждого потенциального работника успешно выполнять ролевые требования в условиях данного конкретного статуса.

Речь идет об определении пригодности каждого соискателя для решения тех производственных задач, которые ставит руководство организации, иначе говоря, при подборе персонала решается проблема адекватного функционирования работника в тех производственных ситуациях, которые специфичны для вакантных статусов.

Подбор персонала осуществляется по следующим основным параметрам:

• профессиональные качества, которые включают определенный уровень знаний и навыков в будущей деятельности;
• уровень общей культуры;
• личностные качества индивида, в частности способности и склонности к данному виду деятельности;
• психические качества, а именно: психическая устойчивость, способность преодолевать стрессовые ситуации;
• социальнопсихологические качества – способность к бесконфликтному общению, способность органично включаться в отношения власти и подчинения, характерные для данной организации;
• физические данные, которые могут оказаться весьма важными при выполнении некоторых видов деятельности в организации.

При соответствии наличных и потребных качеств у будущего работника принимается решение о включении его в структуру организации. Далее осуществляется расстановка подобранного контингента кадров.