При найме сотрудников работодатель должен ознакомить их с условиями работы в письменном виде, в идеале – до начала работы.
В некоторых странах ЕС у работодателя есть время на это – от 1 недели до 2 месяцев после первого рабочего дня.
При найме молодых работников работодатель должен соблюдать определенные правила приема на работу несовершеннолетних.
Работодатель обязан письменно информировать своих работников о любых изменениях условий работы, за исключением случаев, когда такое изменение связано со сменой законодательства.
Если работнику потребуется работать более 1 месяца в другой стране, работодатель должен заранее предоставить следующую информацию:
- продолжительность работы за границей;
- валюта, которая будет использоваться для выплаты зарплаты;
- выплаты, на которые работник вправе претендовать, находясь за границей;
- условия возвращения работника.
Если у работодателя в государстве – члене ЕС работает не менее 50 человек (не менее 20 в случае, если это филиал), работодатель обязан:
- сообщать работникам о происходящих и вероятных изменениях в деятельности компании и экономической ситуации в компании;
- информировать и консультировать персонал о текущей ситуации с занятостью и ее возможном развитии;
- информировать и консультировать персонал о возможных существенных изменениях в организации труда или в договорных отношениях;
- своевременно предоставить информацию, чтобы у представителей работников было достаточно времени для подготовки к консультации по любым связанным с этой информацией вопросам.
При увольнении персонала у работодателя возникают определенные обязательства в случае массовых увольнений.
